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不好意思，今天我唠叨一回。

实话说，我刚跟我团队的兄弟们一起喝酒回来，虽然很晕，但是头脑还算清醒，这篇文章算是借酒壮胆，表达下我内心的想法吧。

我个人受水浒传影响很深，不仅水浒传的每部电视剧我都看过，还亲自把水浒传这部名著从头到尾看了两遍，我羡慕那些跟兄弟们一起，杀富济贫，喝酒吃肉的生活。可惜时代不允许我过那样的日子，现代人大多把名利看的比较重要，虽然我也爱钱，但是我却一直把情义看的更重要。

我从上学到现在所接触过的人，跟我打交道的人，从没有占过任何人的便宜，即使现在，依然如此。之所以在大学毕业准备来上海闯荡的时候，一批兄弟二话不说直接跟着一起来了，可能就是最直接的体现。

我在工作最困难的时候，我们 CTO 给了我很多的机会与最大的信任，也因此才能有后来的我。我在薄荷经历过发不起工资的日子，12 年底公司最困难的时候，年终奖也没，一大半同事离开了公司，而我觉得，不能在公司最困难的时候抛弃公司，所以我一直坚持到最后，在后来公司发展良好，也因此得到了更多的信任与更大的机会。

后面我担任 Leader，不知情的可能以为 Leader 拿到的奖金更多，得到的机会更多，殊不知 Leader 才是牺牲最大的。我们团队分奖金，身为 Leader 的我从来都是拿最少的比例，出了事情，在公司层面，从来都是我来背锅，团队成员我从来都是当兄弟来看待，我希望跟着我的人工作更自由的同时，也能拿到比别人更多的回报。

我从来都是优先为团队成员争取加薪的机会，从 13 年组建团队到现在，我团队成员没有一位成员离职，我认为团队成员的能力与他的薪资不匹配的时候，我一定会尽我所能为他申请加薪，其中有一位成员 2、3 年的时间工资翻倍，而我自己的加薪幅度却远没有这么大。

我自己向往自由，我也很希望我团队成员工作也能很自由，所以我从来都是希望他们能提升自己工作效率，工作做完就没必要无端耗费时间，我每周周报都会给团队成员表现做出评价，有时候给某些人评价优秀的时候，有时候老板会质疑，每天上班这么短时间，怎么工作就是优秀呢？这个是正常现象，并不是说老板多么势力，因为老板并不能了解每个人的工作，所以只能以他自己的标准来看待人和事，每次我都毫不犹豫的向老板普及：工作效率远比工作时长更有意义。好在老板很仁义，尊重我的意见。

年底了，朋友圈很多公司各种年会、抽奖之类的，我们公司从没有年会，话说，从我工作到现在，就从没参加过年会。但是我并不认为有年会就一定代表好的公司，年会、抽奖只是一种团建、激励的一种形式而已，我从不羡慕他们。我们公司每年很简单，就年前各部门一起聚一下，年后整个公司会在一起吃个高档的「春茶」，看似很简单，但是却是一种很有效的互相沟通了解的方式。

很多人可能会觉得没有年会，没有抽奖的公司未免太小气了，然而一家公司小不小气绝不是一场年会就体现的，虽然没有年会，我们一年两次旅游，而且我们的旅游都是很高档次的旅游，每次都是五星级酒店待遇，我们团队成员每个人的薪资虽然不是业内 top 水平，只能算是平均水准吧，但是一旦季度考核你拿到优秀，每月会额外多出 20% 基本薪酬的奖励，这是一个非常有竞争力的薪资，但是这些，我认为远比一场年会重要的多。

之前有人问过我，自己带团队总遇到这样那样的问题，不知道怎么才能更好的带领团队。其实我只想说，你是否有将心比心，以身作则？如果说我自己管理团队有秘诀的话，那就是「情义」二字。

我招人除了满足基本的技术能力外，很看重情义二字。有人问这怎么看出来呢？从你的态度，你的责任心，甚至你生活中的一举一动都可以表现出来。比如，团队成员聚餐，分部门拼酒，在兄弟们被人怼的时候，你是否有站出来？又比如，一起玩王者荣耀，有兄弟被杀还被嘲讽，你是否有帮兄弟一起怼回去？这些，我认为就是骨子里情义的体现。

今天，我带部门一起聚餐，Android、iOS 加一起 10 个人，其实我是开车的，但是聚餐的时候，我认为必须跟兄弟们一起喝酒才能有氛围，大不了叫个代驾嘛，工作的时候一起努力，玩的时候一起嗨到爆才是我的价值观！

在现今复杂的社会，我们都在为各自的生活忙碌着，很多人把工作只是当成一种谋生的手段而已，很多人可能早已忘却情义二字，然后我却一直认为，出门在外，义字当头，认真对待身边的人和事，才能更好的生活！